Перевод ( германские компании)

  •  
  • 22
  • 0
  • 1
  • Russian 
Jul 21, 2019 15:09
Когда компания сталкиваются с трудностями в управлении, типичные американские компании обычно уволяют работников как их метод, а германские компании принимают другую меру.
Они сокращает рабочие часы и зарплату за час или поручат работников отпуск или тренировку и изо всех сил избегаются уволить работников.
Этот режим существует уже около ста лет. Через этот режим, германские компании могут сохранять кадры на долгом перспективе и сокращают взнос нанять новых работников.
А для работников, они не беспокоятся быть уволены в кризисах и могут всем душей набрасывать себя на работу и стать абсолютно преданными к компаниям.

在企业遇到较大的经营困难时,典型的美国企业会立即裁员。那么,德国企业会怎么做呢?
德国企业有一个应对经济危机的法宝,就是短时工制度,这一制度已经有100多年历史'
短时工制度是指企业通过缩短工时、临时降薪、安排培训或休假等措施与员工共同渡过危机,尽量避免裁员。
借助这一制度,德国企业可以做好长期的人才储备,也省去了在业务复兴后重新进行人员招聘和培训的费用。这一制度使员工即便在大环境不好或者企业经营业绩差的时候也不用担心丢掉工作,这种安全感换来的是员工对企业的绝对忠诚和工作中全身心的投入